13 de novembro, de 2021 | 13:00
A necessidade de uma gestão transparente
Lucas Bessoni *
Toda relação precisa ser baseada em confiança. Uma gestão que não é aberta com os seus funcionários e associados favorece um clima negativo e onde ninguém tem clareza sobre a real situação da organização. A empresa de tecnologia Oracle divulgou em 2019 uma pesquisa onde 78% dos brasileiros disseram que confiam mais em robôs do que em seus líderes. Isso mostra a necessidade da transparência para alavancar os negócios.
Vale ressaltar que essa necessidade por transparência se aplica para todas as empresas, instituições e órgãos públicos. Todo colaborador tem o direito de saber como os recursos arrecadados são utilizados. Trazendo para a realidade de um advogado, por exemplo, a OAB/MG deve prezar por uma cultura transparente, já que os advogados contribuintes precisam saber como a liderança investe os recursos.
“A gestão transparente
é uma das melhores maneiras
de engajar as pessoas”
Hoje a sociedade valoriza um gestor que está presente e dividindo as informações. No entanto, o que se vê é um desinteresse por parte de alguns gestores de investir na transparência, visto que é algo que necessita de esforço e dedicação. Nesse sentido, priorizar a comunicação é fundamental. A criação de auditorias para fornecer dados sobre a situação financeira e outras atividades realizadas pela empresa é uma excelente estratégia para implementar a transparência.
Além disso, é necessário que essas informações sobre os bastidores da organização sejam de fácil acesso para todos. O que muitas empresas fazem é dificultar o acesso a essas informações, o que é extremamente prejudicial para os colaboradores. Para resolver isso, uma estratégia é buscar formas de reduzir a burocracia, tornando o acesso aos dados mais prático.
Os colaboradores e associados precisam estar incluídos nos processos da organização. Reuniões de feedback e apresentação de resultados são formas de aproximar a gestão e o colaborador.
A gestão transparente é uma das melhores maneiras de engajar as pessoas. A transparência deve ser a base de qualquer organização que busca por uma estrutura forte e profissionais participativos. Sem confiança é impossível ter sucesso em qualquer área. Uma gestão que prioriza a transparência é benéfica para todos.
* Advogado eleitoral e pré-candidato à presidência da OAB/MG
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Tião Aranha
15 de novembro, 2021 | 07:50“A falta de transparência gera a desconfiança que vem gerando esse clima de depressão e insegurança nos jovens, e quem sofre são os pais, psicólogos e psiquiatras que não estão dando conta dos pacientes.”