25 de janeiro, de 2011 | 00:01

Usiminas encerra programa com 80 jovens engenheiros

Entre os profissionais selecionados, 35 atuarão na planta de Ipatinga

IPATINGA - Os 80 profissionais selecionados pelo Programa Jovens Engenheiros da Usiminas, em Ipatinga, Cubatão e Belo Horizonte, já estão em processo de integração à empresa. Na última semana, eles foram apresentados formalmente à companhia por meio de um ciclo de palestras com os principais executivos. Os recém-egressos da universidade irão encontrar na Usiminas um projeto elaborado para inseri-los no novo ambiente de trabalho.
 
Segundo o vice-presidente de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, Vanderlei Schiller, os novos engenheiros terão papel estratégico diante dos desafios da empresa em relação ao futuro. “Os selecionados contribuirão para a adoção de novas práticas voltadas ao aumento da competitividade no mercado”, afirma. Apenas na Usina de Ipatinga, serão empregados 35 profissionais.
 
Expectativas

Formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, alguns dos selecionados já atuavam nas unidades como estagiários. Eles têm em comum a expectativa de conquistar o sucesso e crescer como colaboradores da siderúrgica. “Os relatos de amigos, que já atuam na Usiminas, me levaram a sonhar com a oportunidade de trabalhar aqui”, relata o engenheiro mecânico João Paulo Messias.
O bom ambiente de trabalho foi uma das características que contribuíram para o surgimento do projeto pessoal, visão compartilhada por Fernando Ferreira Mazzini, engenheiro químico, formado em julho de 2010. Ex-estagiário, em treinamento na coqueria de Ipatinga desde outubro do ano passado, ele valoriza o aprendizado permanente e o investimento da empresa na formação de mão de obra. “A gente acompanha de perto o processo produtivo, identifica as dificuldades e conhece as soluções”, assinala Mazzini.
Patrick Pires Alvim, engenheiro elétrico formado no Unileste, sente que o esforço pessoal foi compensado. O ingresso no grupo de Jovens Engenheiros complementou um ciclo iniciado na adolescência, quando definiu metas de vida. Com o empenho pessoal, aos 16 anos se inscreveu no curso para aprendiz. O investimento abriu a primeira porta da Usiminas, aos 18 anos. Posteriormente, investiu em cursos de informática industrial. Quando passou no vestibular, em 2005, já tinha dado passos importantes dentro da siderúrgica. Ao iniciar as atividades, Patrick se empenhou para absorver conhecimentos sobre o processo dos novos projetos em desenvolvimento na Usina.
“Sempre busquei a atualização de conhecimentos”, enfatizou. Ele ressalta que está onde queria. “Quero desenvolver as habilidades técnicas e aprofundar o aprendizado em gestão”, resumiu.
 
Diferenciais

Segundo o vice-presidente de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, Vanderlei Schiller, o Programa Jovens Engenheiros da Usiminas possui diferenciais importantes. “Os novos profissionais vão começar a atuar diretamente em sua área específica, o que lhes proporcionará muito mais conhecimento técnico em relação ao que se costuma fazer em programas desse tipo, quando normalmente o jovem passa  por outras áreas da empresa antes de ser alocado naquela que ele realmente deseja trabalhar”, ressalta.

Outra vantagem do programa está no papel do tutor dos novos profissionais. Diferentemente dos programas convencionais para jovens profissionais, a Usiminas prepara especialistas (técnicos ou engenheiros seniores) que serão tutores com o objetivo de passar conhecimento ao recém-contratado e não apenas atuar como padrinho e avaliador.
“O papel principal dos especialistas será o de treinamento e orientação, o que vai garantir aos jovens engenheiros um conhecimento técnico significativo, dando-lhes a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente”, ressalta Schiller. O treinamento dura 12 meses, período em que serão realizadas atividades focadas em processos siderúrgicos e nas áreas relacionadas ao seu setor de atuação.