05 de outubro, de 2012 | 00:00

Experiência estratégica na Aperam

Programa de Intercâmbio Internacional da companhia proporciona crescimento profissional

TIMÓTEO - Em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, profissionais e empresas estão constantemente em busca de novas oportunidades de atuação. De um lado, homens e mulheres que desejam uma boa colocação, investem em conhecimento e desenvolvimento de competências.
Do outro, as companhias, além de mão de obra qualificada, estão focadas no desenvolvimento de tecnologias, otimização dos processos, novos produtos e serviços. Nesse contexto, um programa de intercâmbio internacional, como o desenvolvido pela Aperam South America, surge como uma excelente possibilidade de crescimento para o intercambista e uma oportunidade de troca de conhecimento e experiências para empresas interessadas em novas metodologias e mercados.
Nos últimos anos, por meio do Programa de Intercâmbio Internacional da Aperam, dezenas de profissionais brasileiros e europeus experimentaram trabalhar, durante o período mínimo de seis meses, em outros países. São 25 empregados da Aperam South America já selecionados para aprimorar suas competências no continente europeu nos últimos anos. No Brasil, a empresa vem recebendo intercambistas para atuar em áreas variadas, como na Pesquisa, Aciaria, Metalurgia e Exportação.
Para o gerente executivo de Relações Trabalhistas, Desenvolvimento e Remuneração, José Anísio Cabral, ”o programa é uma excelente iniciativa tanto para os nossos profissionais, que têm uma grande oportunidade de qualificação, quanto para a empresa, que ganha com a aplicação desses conhecimentos na sua operação”, citou.
Há um mês na unidade da empresa, em São Paulo, a francesa Amelie Tregouet, da Aperam Stainless Europa, em Saint-Denis, próximo a Paris, chegou ao país por meio do programa. Atuando na área de vendas, a participante e empregada aproveita a oportunidade para compreender a dinâmica do mercado brasileiro. “Com o intercâmbio, posso compreender um mercado novo e bem diferente do europeu. Uso minha experiência em vendas de material em excesso, para ajudar as equipes comerciais do Brasil em negociação, estratégia e exportação.
Ao mesmo tempo, estar aqui é muito importante para descobrir o perfil dos futuros clientes que vou ter no setor Linha Branca, quando voltar para a Europa, em janeiro de 2013”, explicou Amelie.
Startup
De acordo com o gerente executivo de Exportação, Rodrigo Heronville, é interesse da Aperam fomentar o benchmark, avaliando bem os métodos de trabalho que esses profissionais apresentam, para avançar em competitividade, inovação e tecnologia dos processos. “A presença dos intercambistas na empresa contribui significamente para alcançarmos esse diferencial nos setores onde atuamos”, enfatizou.
O gerente de Recozimento Inicial de Aços Inoxidáveis, Fernando Cláudio de Oliveira, é um exemplo de profissional intercambista que tem contribuído para a troca de conhecimento, a partir da aplicação de novas metodologias visando otimizar processos. Realizando seu intercâmbio em Gueugnon, na França, ele pode acompanhar o startup da nova linha de recozimento inicial de inoxidáveis, que propiciou trocas de experiências tanto na produção quanto na manutenção, na área de Laminação à Frio e Acabamento de Aços Inoxidáveis.
Performance
“Foi possível compartilhar melhores práticas, por exemplo, no quesito saúde e segurança, onde alguns procedimentos adotados no Brasil são desenvolvidos de forma diferente na unidade de Gueugnon. A Análise de Risco ao Pé do Equipamento foi um dos assuntos discutidos na oportunidade. Essa troca de conhecimento prático gera melhorias para todos”, explicou Fernando. Segundo ele, “com essa experiência, adquirimos uma percepção sobre a otimização dos processos, pois podemos observar metodologias diferentes em áreas similares, sempre focados em performance e melhores resultados”.
O gerente executivo da Laminação e Acabamento de Aços inoxidáveis, Paulo Novaes, destacou que a participação do empregado no programa gera resultados significativos no clima organizacional da companhia. “O intercambista se torna um multiplicador em potencial na equipe onde atua, contribuindo com mais informações técnicas na área e motivando outros profissionais a superar desafios. Desenvolver essa visão crítica sobre as melhores práticas aplicadas em cada unidade produtiva é um diferencial”, avaliou.
Para participar do Programa de Intercâmbio, os profissionais da Aperam passam por uma seleção feita pelo Comitê de Carreira da Empresa e do Grupo, tendo como referência a Avaliação de Desempenho, uma metodologia adotada pela companhia, desenvolvida pela gerência de Recursos Humanos, que permite acompanhar o desempenho anual do empregado. “Os profissionais que apresentam potencial, engajamento e competência para assumir novos desafios em curto prazo de tempo, estão entre os mais indicados ao intercâmbio”, concluiu Heronville.