16 de dezembro, de 2012 | 00:00

Aperam premia quatro projetos desenvolvidos por empregados

Encontro anual faz parte do Programa de Melhoria Contínua, que avalia projetos para aprimorar processos

TIMÓTEO - Já é tradição da Aperam South America reconhecer os talentos e trabalhos desenvolvidos pelos empregados, por meio de vários programas que contribuem para a melhoria de resultados e sustentabilidade da empresa. Em solenidade no dia 11 passado, foi a vez dos grupos de CCQ (Circulo de Controle de Qualidade) serem premiados, durante o Seminário Geral de CCQ 2012. O evento faz parte do Programa de Melhoria Contínua, no qual empregados identificam, estudam e propõem projetos que buscam aprimorar o ambiente e processos de trabalho.
O encontro foi realizado no auditório Percival Farquhar e contou com a presença do presidente da Aperam South America, Clênio Guimarães, do diretor de Recursos Humanos, Ilder Camargo, e do diretor de Produção Christophe Carel, representantes de outras empresas da região, profissionais da Aperam, familiares e amigos.
Entre os sete grupos que concorreram, quatro foram premiados. O grupo Elevação conquistou o prêmio de grande Campeão e recebeu o troféu das mãos do presidente, Clênio Guimarães.
Na categoria Melhor Apresentação deu empate entre os grupos “Maproq” e “Beija-Flor”. Na Criatividade, “Tecno Steel” levou o prêmio. O troféu Iniciativa foi para as mãos dos integrantes do grupo “Oxidação”. Brilhando duas vezes, os grupos “Beija-Flor” e “Maproq”, também, ganharam nas categorias Inovação e Imitação, respectivamente
Antes de entregar o prêmio ao grupo Elevação, Clênio Guimarães lembrou a trajetória do CCQ que, em 2012, completa 29 anos. O presidente contou que, com o programa de Melhoria Contínua, os empregados aprenderam a fazer e doar esse conhecimento. Clênio Guimarães afirmou que, mesmo após tantos anos de história, o CCQ continua vivo. “O CCQ é uma maneira de melhorar o clima da empresa. É sempre uma alegria ver os projetos de CCQ. Todas as iniciativas nos enchem de orgulho e nos fazem acreditar em nós mesmos e ter mais vontade de trabalhar,” completou.
Segurança
O orientador do grupo Elevação, Silvio dos Santos Ribeiro, afirma que o ponto mais forte do projeto é a preocupação com a segurança. “O projeto surgiu de uma necessidade em melhorar a atividade de arriamento de cargas. No mercado, não foi possível encontrar essa alternativa. Assim, o grupo atuou de forma brilhante e, em tempo recorde, desenvolveu o projeto que atendeu a necessidade da empresa”, disse.
O líder do grupo Elevação, Wilton Fernandes Macedo, conta que sua equipe esperava por isso desde que foi criada. “O grupo já teve muitos integrantes. Por isso, dedico essa vitória a todos os colegas que passaram por aqui”, disse. Para outro membro do Elevação, Marcelo Ribeiro Neto, “a união, o somatório de ideias e a divisão de tarefas foram fundamentais para o sucesso desse trabalho”.
Projeto
Instalado inicialmente na ponte rolante L50 e batizado pelo grupo como “Arriamento Seguro”, o projeto tem a função de controlar a velocidade de descida da carga suspensa, adotando medidas controladas de segurança, principalmente, mantendo o operador mantenedor a uma distância segura durante a operação com controle remoto.