28 de fevereiro, de 2013 | 00:09

Negociações entre Metasita e Aperam paralisadas

Empresa fará comunicação aos empregados sobre novo Programa de Saúde antes de continuar debates

TIMÓTEO – Ainda não está definida uma data para uma nova rodada de negociação da Campanha Salarial 2012/2013 da Aperam South América. O Sindicato dos Metalúrgicos de Timóteo e Coronel Fabriciano (Metasita), espera uma sinalização da empregadora para prosseguir nas negociações. Mas isso só deve ocorrer após um processo de comunicação da empresa com seus empregados, sobre o novo Programa de Saúde a ser implantado. 
Esse roteiro ficou definido durante a última reunião, realizada no dia 13 de fevereiro, quando a empresa solicitou um prazo nos debates para promover orientações junto aos trabalhadores. O Metasita, no entanto, alega que não houve nenhuma iniciativa por parte da empresa, e que aguarda um posicionamento para retomar as negociações, porém, ainda não há previsão de datas para novas reuniões.
Plano
Em nota enviada por sua assessoria de Comunicação, a Aperam informou que iniciou, nesta semana, o processo de comunicação para os seus empregados sobre o novo Programa de Saúde. “A mudança visa atender a uma exigência da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) que, por meio da RN 254, proibiu que os planos de saúde anteriores a 1999 (que é o caso da Aperam) incluam novos empregados”, informa a nota. 
Para decidir pela nova operadora, a empresa informa que realizou um processo de licitação, tendo como base o escopo do atual plano oferecido aos empregados, junto às maiores operadoras da região e do Brasil. Ficou mantida a composição da assistência, que inclui Plano de Saúde, Plano Odontológico e Plano Farmacêutico.
A Aperam alega ter convidado o Metasita para uma reunião para apresentação do novo Programa. “Conforme informado ao Metasita, somente depois dessa etapa é que a empresa retomará as negociações, visando à celebração do Acordo Coletivo”, finaliza a nota.
Atípica
O Metasita considera uma negociação atípica em relação aos anos anteriores, com registro até de ameaça de greve. A campanha foi lançada em setembro de 2012, com data-base vencendo no dia 1º de novembro. Desde então, apesar das várias reuniões e tentativas de acordo, prevaleceu o impasse entre as partes. Conforme a diretoria da entidade sindical, a empresa manterá a aplicação integral do INPC de 5,99% para correção dos salários, a partir do 1º de novembro de 2012. 
 
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