10 de outubro, de 2014 | 00:00

Aperam entre as 150 melhores empresas para se trabalhar

Resultado figura na edição especial do Guia Você S/A 2014

DA REDAÇÃO - Cinco premiações, em cinco participações consecutivas. Ao completar 70 anos de atuação, a Aperam South America celebra, também, a posição de estar – e se manter – entres 150 melhores empresas brasileiras para trabalhar, segundo a edição especial do Guia Você S/A 2014. O resultado, que consagra a participação contínua da siderúrgica de Timóteo como integrante desse seleto grupo, foi anunciado na quarta-feira (8), em São Paulo, durante evento promovido pela Editora Abril. Este ano, a publicação avaliou dados enviados por 384 empresas inscritas.

“Alcançar e manter nossa presença no Guia enche-nos de orgulho, até porque o resultado vem, na sua maior parte, da avaliação dos nossos próprios empregados. Mas, hoje, a satisfação que sentimos por essa conquista renova nossa energia na busca diária pela melhoria dos nossos processos e performance, com foco na sustentabilidade do negócio e no aumento da competitividade em nível global”, comenta o presidente da Aperam South America, Clênio Guimarães.

As companhias presentes no Guia de 2014 conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho. Esse valor é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (IQAT), que mede a percepção do funcionário sobre a empresa, e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (IQGP), que avalia o que a companhia oferece aos empregados. Este ano, a nota final da Aperam South América foi de 73,8%, exatamente a mesma do ano passado. Entre os pontos positivos destacados pela publicação estão os investimentos em capacitação realizados pela Siderúrgica.

O Guia destaca a contratação de 120 novos empregados, em 2013, e outros 150 em 2014 para substituição de profissionais que estão se aposentando e a necessidade de treinamento para os novatos, enfatizando o desenvolvimento como uma marca da Aperam, percebida pelos empregados.

Em sua 18ª edição, a pesquisa é realizada pela revista Você S/A, em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA). Para chegar ao resultado, a metodologia utilizada incluiu questionários aplicados a 500 empregados da Aperam, escolhidos aleatoriamente pela equipe da publicação. A percepção dos empregados tem um peso de 70% no resultado final. O IQAT é obtido através da avaliação do grau de identificação do empregado com a companhia; do seu grau de satisfação e motivação; do quanto o empregado acredita ter desenvolvimento e do quanto aprova seus líderes.

Já o IQPG é obtido através da avaliação de um formulário e de documentos preparados pela companhia, que detalham suas práticas de gestão, o chamado Caderno de evidência, com peso de 15%. A porcentagem restante, 15%, é obtida por meio da visita de um jornalista, que se reúne com empregados de nível operacional, gestores, executivo de RH ou presidente da empresa.


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