10 de março, de 2015 | 20:00

Atraso de acordo na Campanha Salarial

Categoria continua empenhada em fechar um acordo com a administração

IPATINGA – A Praça dos Três Poderes registrou, nessa terça-feira, uma movimentação de integrantes do Sindicato dos Trabalhadores do Serviço Público Municipal de Ipatinga (Sintserpi) com adesão de alguns servidores para tentar pressionar o poder público em relação à Campanha Salarial 2015. A data-base venceu no último dia 1º e a categoria continua empenhada em fechar um acordo com a administração. Até o momento, não houve consenso e nem contraproposta.

A presidente do Sintserpi, Helenir de Lima, informou que a pauta de reinvindicações foi protocolada em dezembro do ano passado. “Na reunião que tivemos em fevereiro, o governo pediu para apresentar a contraproposta apenas em abril, mesmo assim sem perspectiva de reajuste. Precisamos no mínimo de recomposição salarial neste momento”, afirmou a sindicalista.

Helenir enfatizou que a paralisação foi uma das primeiras ações da Campanha Salarial e novas assembleias serão realizadas para traçar outras definições, se necessário. Além do reajuste de 12% com inflação acumulada do período e de 20% no vale-alimentação, a categoria quer discutir o plano de cargos e salários.

Diálogo
O secretário de Administração, Vicente Costa, esclareceu que a administração “sempre manteve diálogo com o sindicato e, inclusive, já atendeu algumas demandas sociais da pauta de reivindicações”. Ele ressalta que, em função do cenário econômico de crise no país, que se reflete nos municípios, a administração pediu ao sindicato para apresentar a contraproposta no fim de abril. “Precisamos esperar o fechamento do primeiro quadrimestre, dada a atual conjuntura econômica para discutir o reajuste. A data-base está garantida”, pontuou.

O secretário explica que, se a administração atendesse ao pedido de reajuste de 12%, gastaria mais de 64% de sua receita corrente com os servidores. “Isso implicaria em redução de gastos e serviços. Temos que encontrar equilíbrio para prestar um serviço eficiente e ter o servidor valorizado”, pontua o secretário.

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