02 de maio, de 2018 | 16:45

O que fazer para se promover

Roberto Guedes *

“Os aspectos comportamentais são essenciais para chegar lá”

Estamos em um momento em que o mercado está com deficiência de lideranças e de talentos, então prontidão e iniciativa por parte das pessoas são super bem-vindos e diferenciais no mundo atual. Esse cenário também se repercute nas empresas e na dificuldade em encontrar, capacitar e reter esses profissionais. Antes de falar sobre promoção ou novo cargo, é fundamental uma autocrítica e análise pessoal através das perguntas abaixo.

- Meu conhecimento adquirido é suficiente para que eu ocupe um cargo mais alto?
- Tenho as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para ocupar o cargo que almejo?
- Minha postura dentro da empresa é proativa?
- Eu faço a diferença na minha equipe e me faço perceber no ambiente de trabalho?

Se a resposta para todas essas perguntas acima foi sim, então não há problema em seguir em frente e solicitar ao seu superior uma oportunidade para crescer dentro da empresa em outro cargo ou área.

É necessário também estar consciente das novas responsabilidades que o avanço no seu status profissional pode trazer, além do salário mais alto. Se o pedido de promoção for motivado apenas pela necessidade de ganhar mais, você pode simplesmente não conseguir.

Há muitos casos em que a promoção não vem, e grande parte o próprio gestor é inseguro em relação ao colaborador que merece ser promovido e tem medo que ele possa ocupar o seu lugar. Há ainda casos do gestor não imaginar a área funcionando sem o trabalho do profissional que busca outros desafios dentro da mesma empresa. Seja qual for a situação, o mais importante é manter a paciência, o diálogo e os resultados impecáveis para que não somente o gestor, mas toda a empresa, veja o seu melhor desempenho.

Na atual conjuntura, os aspectos comportamentais são essenciais para chegar lá, hoje pode ser que seja o maior motivo. Não espere reconhecimento antes de executar o trabalho que realmente valha, entregue mais resultados e ofereça mais à empresa.

* Especialista em crescimento e desenvolvimento de pessoas e psicólogo, trabalha como consultor empresarial e de carreira, fundador e CEO da Inov9 Soluções Criativas: Consultoria Empresarial.