31 de outubro, de 2023 | 10:46

Metalúrgicos da Usiminas iniciam campanha salarial 2023/2024

Plano de saúde integral e 7% de ganho real nos salários estão entre as reivindicações da categoria

As negociações da campanha salarial 2023/2024 dos metalúrgicos da Usiminas já foram iniciadas. O Sindicato dos Metalúrgicos de Ipatinga e Região (Sindipa) entregou a pauta com as reivindicações para a empresa na sexta-feira (27).
O presidente do Sindipa, Geraldo Magela, informou ao Diário do Aço que já foi marcada uma reunião entre os representantes do sindicato e da Usiminas para o próximo mês. “Marcamos a reunião para o dia 6/11. Dentre as reivindicações principais estão plano de saúde integral, 7% de ganho real, INPC integral dos últimos 12 meses, dentre outros pontos”, afirmou.

Conforme a pauta, o salário base nominal dos empregados da categoria profissional devido no dia anterior à data base será corrigido a partir da data base (1/11/2023), pelo percentual relativo à variação acumulada do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), apurado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), entre 1º de novembro de 2022 a 31 de outubro de 2023 ou conforme o período anterior de um ano antes da respectiva data base.
Na pauta também consta que, após a correção salarial prevista na cláusula 1ª, a empresa concederá aos seus empregados abrangidos pelo acordo um aumento salarial de 7% a título de aumento real (acima da inflação).

Abono

Os metalúrgicos também reivindicam que a empresa conceda aos trabalhadores com vínculo de emprego na data base, ainda que suspenso o contrato de trabalho, um abono no valor correspondente ao salário mínimo calculado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a ser pago no mês de aprovação do acordo.

Salário

De acordo com a pauta, a partir da data base, a empresa não poderá admitir, nem remunerar nenhum empregado da categoria profissional convenente com salário de ingresso inferior a R$ 2.789, para qualquer jornada de trabalho contratada, respeitando o limite constitucional.

Plano de saúde

Outro ponto citado na pauta está a instituição do plano de saúde com cobertura integral, custeada pela empresa, para todos trabalhadores, com possibilidade de inclusão de cônjuge, filhos, netos, pai e mãe, bem como outros dependentes legais, contemplando serviço médico/hospitalar e odontológico. A pauta na íntegra está disponível no site www.sindipa.org.br.

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