25 de janeiro, de 2024 | 13:00
Despertando o potencial: motivação para o sucesso acadêmico e profissional
Marcelo Augusto dos Anjos Lima Martins *
A motivação desempenha um papel fundamental no sucesso acadêmico e profissional, impulsionando o indivíduo a superar desafios e alcançar metas significativas. Vamos explorar a importância de estar motivado e como cultivar essa motivação em todos os aspectos da vida acadêmica e profissional, discutindo estratégias práticas para aumentar e manter a motivação, incluindo a identificação de interesses e metas, superação de obstáculos, estabelecimento de objetivos claros e manutenção do foco. Além disso, abordaremos a importância de uma mentalidade positiva, gerenciamento efetivo do tempo, construção de uma rede de apoio, busca de inspiração e autocuidado.Nossa jornada começa com a descoberta da sua paixão. Vamos explorar como identificar seus interesses e metas, e como isso pode impulsionar sua motivação na vida acadêmica e profissional. Pronto para despertar seu potencial e alcançar o sucesso? Vamos começar essa jornada motivadora juntos!
Para alcançar uma motivação duradoura, é fundamental seguir sua paixão na vida acadêmica e profissional. Quando nos envolvemos em atividades que realmente nos interessam, somos naturalmente motivados a aprender e aprimorar nossas habilidades.
Uma estratégia para descobrir sua paixão é refletir sobre suas áreas de interesse e as atividades que o entusiasmam. Pense em momentos em que você se sentiu realizado e satisfeito, e identifique os elementos comuns entre essas experiências.
Uma estratégia para descobrir sua paixão é refletir
sobre suas áreas de interesse e as atividades que o entusiasmam”
Além disso, é importante estabelecer metas claras e significativas. As metas fornecem uma direção e um propósito para seu trabalho e estudos, ajudando a manter a motivação ao longo do tempo. Certifique-se de que suas metas sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido - conhecidas como metas SMART. A estratégia das metas SMART, originalmente desenvolvida para empresas, também pode ajudar você a alcançar seus objetivos acadêmicos e profissionais. Por exemplo, em vez de uma meta genérica como "melhorar meus estudos", uma meta SMART seria "melhorar minha rotina de estudos, aumentando-a em duas horas por dia, começando pelas matérias mais difíceis e intercalando com as mais fáceis, até a proximidade da data da prova".
Ao descobrir sua paixão e estabelecer metas alinhadas a ela, você estará no caminho certo para uma motivação duradoura. No próximo item, vamos explorar como superar obstáculos e adversidades que possam surgir.
No percurso acadêmico e profissional, é comum enfrentar desafios e adversidades. A maneira como lidamos com eles determina nossa capacidade de nos manter motivados e superar obstáculos. Estratégias como resiliência, buscar apoio e aprender com os fracassos são fundamentais nesse processo. Desenvolver a habilidade de se adaptar e se recuperar rapidamente de situações difíceis nos ajuda a manter a motivação. Além disso, uma rede de apoio que inclui amigos, professores, mentores ou profissionais da área nos fornece suporte emocional e prático. Encarar os fracassos como oportunidades de aprendizado e crescimento nos ajuda a melhorar no futuro. Ao superar obstáculos e adversidades, fortalecemos nossa aplicação e desenvolvemos habilidades aprimoradas.
Estabelecer objetivos claros e significativos é o próximo passo para direcionar nossa motivação e esforços. As metas são essenciais para mantermos o foco e alcançarmos o sucesso. É importante evitar metas vagas e definir objetivos mensuráveis, desafiadores, mas realistas. Definir prazos para as metas também é importante, pois cria um senso de urgência e comprometimento. Dividir as metas em etapas menores, com prazos específicos para cada uma, ajuda a manter o foco e a motivação ao longo do caminho.
Uma mentalidade positiva, por sua vez, é essencial para manter a motivação e superar desafios. Quando cultivamos pensamentos e atitudes otimistas, somos mais capazes de enfrentar obstáculos e persistir em nossos esforços.
Praticar a gratidão diariamente, substituir padrões de pensamento negativos por pensamentos positivos e cercar-se de pessoas positivas e renovadoras são estratégias eficazes para desenvolver uma mentalidade positiva.
Acrescentar positividade ao gerenciamento do tempo, priorizar tarefas, evitar distrações e encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho, estudos e vida pessoal são estratégias essenciais para manter a motivação e alcançar objetivos. Revisar e ajustar regularmente metas, ser flexível e adaptável, celebrar conquistas e praticar autocompaixão e autocuidado fortalecem a resiliência e garantem o sucesso a longo prazo. Em suma, ao adotar essas estratégias, estaremos cuidando de nós mesmos e nos preparando para enfrentar desafios, alcançar nossos objetivos e desfrutar de uma vida equilibrada e gratificante.
* Mestre em Gestão e Avaliação da Educação Pública UFJF, Especialista em Psicopedagogia UCAM, Pedagogo do IFMG Campus Governador Valadares. Contato: [email protected]
Obs: Artigos assinados não reproduzem, necessariamente, a opinião do jornal Diário do Aço
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Marcelo Augusto dos Anjos Lima Martins
26 de janeiro, 2024 | 13:21Muito pertinente a observação do leitor Javé (25/01/2024, 23:23). Sua afirmativa levanta uma questão sobre a exigência de experiência comprovada em carteira por parte dos empresários, mesmo para aqueles que passam nos testes de admissão. Essa prática pode criar barreiras para os jovens profissionais que estão iniciando suas carreiras e não possuem experiência formal.
Uma sugestão de política pública para abordar esse problema seria a implementação de programas de estágio remunerado e de aprendizagem em parceria com o governo e empresas. Esses programas poderiam oferecer oportunidades de trabalho para os jovens que estão iniciando suas carreiras, permitindo que eles adquiram experiência prática enquanto ainda estão estudando ou logo após a conclusão dos estudos, como ?trainees?.
Além disso, o governo poderia incentivar as empresas a adotarem práticas de contratação mais inclusivas, como a avaliação de habilidades e competências dos candidatos em vez de se basearem apenas na experiência comprovada em carteira. Essa abordagem permitiria que os jovens profissionais tivessem a oportunidade de demonstrar seu potencial e capacidade de aprendizado, independentemente da falta de experiência formal.
Essas políticas poderiam ajudar a reduzir as barreiras para os jovens profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho, promovendo uma maior inclusão e oportunidades para aqueles que têm o desejo e a vontade de aprender e se desenvolver em suas respectivas áreas de atuação.
Que tal propormos alguns projetos de lei nesse sentido? Conversem em sua comunidade, em sua escola, em seu bairro, ou através de organizações não governamentais (ONGs), associações e órgãos de classe, sindicatos, entidades da sociedade civil, e enviem suas sugestões ao poder público. Para sugestões em nível local, visite a Câmara de Vereadores, para políticas que contemplem todo o Estado, acesse o site da Assembleia Legislativa (https://www.almg.gov.br/participacao/proponha-um-projeto-de-lei/) e para contemplar todo o Brasil, a Câmara dos Deputados pelo link https://www2.camara.leg.br/atividade-legislativa/participe/sugira-um-projeto.”
Javé do Outro Lado do Mundo
25 de janeiro, 2024 | 23:23O problema hoje pra quem inicia em qualquer profissão é que os empresários exigem tempo de experiência comprovada em carteira, mesmo que passe no teste de admissão. Deveria haver uma política preestabelecida do governo nesse sentido.”