“A regra é clara: O tempo mínimo de contribuição para a aposentadoria é de 35 anos. Enquanto isso, a idade mínima para aposentadoria 65 anos. Então pra que começar a contribuir com a previdência antes dos 30?”

“Aqui no vale do aço, também podendo ser chamado de vale do salário baixo, existe uma realidade que, o preço das coisas sobe, mas o salário está sempre abaixo da média... Isso não é de hoje. Voltando para a matéria, sim, existem muitos da geração Z que não querem trabalhar por comodidade trazida pelos pais, isso é fato. Mas muito, estão aprendendo a se valorizar, passam anos em uma sala de faculdade, investindo tempo e dinheiro, para receber salários baixos? Fora que muitos enfrentam, ao sair da faculdade, dificuldade em arrumar emprego, pois 90% das empresas hoje exigem experiência profissional para contratação em vaga júnior? Qual a lógica disso? Quem sabe tendo dificuldade em contratar funcionários, as empresas começam a ter a visão, que elas estão exigindo algo de um funcionário, que não condiz com o salário e com o cargo.”

“O problema meu amigo não e a exigência e nem a carga horária de trabalho o problema é o salário eu tenho 42 anos autônomo trabalho dez dos 7 anos de idade comprei meu primeiro carro a vista aos 17 anos gol gsi tenho 10 profissões hoje fora as outras robistas que faço só porque gosto mesmo pra min você acha que vou sair da minha casa com uma oficina montada pra ir trabalhar pra ganhar 1.720 por mês com descontos de folha nunca eu saio da minha casa pra ser empregado se me pagar todo tempo que levei pra aprender fazer o serviço bem feito de qualidade e se for bem remunerado conversa comigo acima de 5.000 tô aceitando conversar agora abaixo disso nem gastei sua lábia porque trabalhando pra min tiro bem mais que isso.”

“Associar a escala 6x1 com a dificuldade de contratar é muita audácia (pra não usar um termo chulo). Se esse fosse o problema a empresa poderia adotar 5x2, 4x3, etc...A CLT fala sobre número máximo de de horas, logo nada impede uma empresa de adotar outras escalas”

“Qualquer entregador de fast food recebe mais que um salário comercial pago por essas empresas. Só doido encara contrato clt em supermercado, açougue e sacolão. Vender água mineral e picolé na rua rende mais que isso.”

“As empresas ficam criando emprego formal. Quem aí quer trabalhar pra ganhar salário minimo, meu filho? Salário mínimo dá pra viver quem é solteiro e mora na casa dos pais. Só se for. E essa galera que mora com os pais não quer trabalhar. Quer ir pra faculdade, estudar se formar e arrumar serviço no escritório e ganhar de 3.000 a 5.000 por mês. Essas empresas vão ficar a deus dará, porque pai de família que paga aluguel, tem uma moto pra ir pro serviço paga água, luz, internet vai sobreviver como?, Farmácia, açougue, supermercado, gás de cozinha, fraldas. Se ele ganha salário mínimo tá passando e fome, não dá.”

“O problema é esse. Essas empresas e recrutadores colocam nas vagas: ter matado pelo menos uns 2 dinossauros, 30 anos de experiência, e pagar 1 salário mínimo. Como uma pessoa que acaba de se formar vai ter experiência, sem ter vivido o trabalho. Fica difícil. E tbm essa geração Z preguiçosa e querendo vida fácil.

A vocês recrutadores e empresas deem oportunidades aos recém formados e paguem um salário justo. Assim não faltará mão de obra.”

“No meu ver como recrutador, temos uma geração de jovens com pouca maturidade, o uso excessivo de telas mostra a esses jovens um mundo que não é o real. Não entendem que trabalhar, faz parte da chegada a vida adulta, que se manter, depende de dinheiro e a única forma de conseguir dinheiro de maneira legal é trabalhando.”

“o problema é que no interior, longe das capitais, onde estamos, o empresário pensa que só ele deve lucrar, os funcionários que recebam o mínimo. muito diferente das prósperas empresas das capitais, que os empresários enxergam os funcionários como de fato colaboradores e proporcionam uma participação maior nos lucros”