26 de maio, de 2026 | 17:48

Servidores de Coronel Fabriciano rejeitam nova proposta salarial e mantêm estado de greve

Divulgação
Campanha Salarial dos servidores municipais de Fabriciano permanece abertaCampanha Salarial dos servidores municipais de Fabriciano permanece aberta
Por Matheus Valadares
Os servidores públicos municipais de Coronel Fabriciano rejeitaram a nova proposta apresentada pela administração municipal dentro da Campanha Salarial da categoria. A decisão foi tomada em assembleia na noite de segunda-feira (25), no plenário da Câmara de Vereadores, conduzida pela diretoria do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Coronel Fabriciano (Sintmcelf).

Conforme informado, 111 trabalhadores presentes votaram contra a contraproposta, enquanto 19 foram favoráveis. Com o resultado, os servidores mantêm o estado de greve.

A nova proposta apresentada pela administração previa aumento salarial de 1,4% e acréscimo de R$ 20 no vale-alimentação. A oferta foi debatida pela categoria durante a assembleia, mas acabou rejeitada pela maioria dos participantes.

A proposta anterior, recusada em abril, conforme divulgado pelo Diário do Aço à época, previa reajuste escalonado do auxílio-alimentação, condicionado à extinção imediata das férias-prêmio. Pelo texto, o benefício passaria de R$ 300 para R$ 400 em 2026, R$ 500 em 2027 e R$ 600 em 2028.

Além disso, a administração havia proposto aumento real de 1,45%, também condicionado à retirada das férias-prêmio, além da reposição inflacionária. O texto ainda previa a manutenção de itens já praticados, como fornecimento de uniformes e equipamentos de proteção individual, exames admissionais e periódicos, além de ações relacionadas à segurança do trabalho.

Até o fechamento desta reportagem, o Sintmcelf não havia emitido nota oficial sobre os desdobramentos da assembleia e os próximos passos da mobilização.

A reportagem do jornal Diário do Aço também procurou a administração municipal e aguarda um posicionamento oficial sobre o resultado da assembleia.

Já publicado:


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